fbpx

บทบาทหน้าที่ erp ในทรัพยากรมนุษย์ Human Resource : HR


บทบาทหน้าที่ () ในทรัพยากรมนุษย์ :

การจัดหาพนักงานใหม่ที่เหมาะสม บุคคลในส่วนของทรัพยากรมนุษย์ จำเป็นจะต้องวิเคราะห์อย่างถูกต้อง สำหรับพนักงานที่จำเป็น ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ จำเป็นจะต้องรู้ทักษะที่จำเป็นสำหรับการทำงานในหน้าที่ต่างๆ สถานะและกฎโดยทั่วไปจำเป็นเกี่ยวกับลูกจ้าง การทำงาน การฝึกอบรมนั้นจำเป็นจะต้องมีความสอดคล้องกับกฎหมายอย่างเคร่งครัด ความรับผิดชอบต่อทรัพยากรมนุษย์จะเกี่ยวข้องกับ การอบรมพนักงานนั้น พนักงานะต้องมั่นใจในทักษะของตนและสามารถนำไปใช้ในการทำงานได้ จะต้องพิจารณาในเรื่องของค่าตอบแทนและโบนัสของพนักงานที่สมเหตุสมผล จะต้องมีข้อมูลที่ถูกต้องในส่วนต่างๆของงาน จะต้องสร้างความถูกต้องของข้อมูลสำหรับการจัดการข้อมูล ยกตัวอย่างเช่น ควรจะมีฐานข้อมูลเกี่ยวกับทักษะที่จำเป็นสำหรับงานในส่วนต่างๆ รวมทั้งการพิจารณาค่าตอบแทนในอัตราที่เหมาะสม ข้อมูลสามารถใช้ต่อรองกับพนักงานได้ การวิเคราะห์นี้สามารถช่วยลดปัญหาในเรื่องค่าใช้จ่ายของการจ้างคนงาน ในบางครั้งโปรแกรม ERP อนุญาตให้ทุกๆพื้นที่ของการทำงาน ใช้ฐานข้อมูลเดียว เพื่อที่จะสร้างถูกต้องให้มากที่สุดในเวลาที่เป็นจริง

บทบาทหน้าที่ ERP (Enterprise Resource Planning) ในทรัพยากรมนุษย์ Human Resource : HR

การแลกเปลี่ยนข้อมูลระหว่างการเงินและการบัญชี กับลูกค้า ทรัพยากรณ์มนุษย์
การตลาดและการขาย และการจัดการการผลิตและวัสดุ

วัตถุประสงค์ของระบบบริหารงานบุคคล (Human Resources Management System)

  • 1. ช่วยในการเลือกผู้สมัครเพื่อให้ได้บุคคลที่มีประสิทธิภาพและตำแหน่งงานที่เหมาะสมที่สุด และวิเคราะห์และประเมินความสามารถของบุคคลในองค์กรให้ตรงกับงาน
  • 2. วิเคราะห์และหาแนวทางในการกระตุ้นให้เกิดประสิทธิภาพในการทำงานเช่น การประเมินประสิทธิภาพในการทำงานเพื่อใช้ในการขึ้นเงินเดือน โบนัสและสวัสดิการ
  • 3. ประเมินและวิเคราะห์การพัฒนาตัวเองของพนักงานเมื่อเทียบกับงานที่ทำอยู่เช่น การศึกษางานหรือการทำงานแนวใหม่ โดยดูจากอัตราการพัฒนาของพนักงาน เมื่อเทียบกับงานใหม่ในแต่ละเดือน หรือเทียบกับการได้รับการฝึกอบรม
  • 4. นำผลการประเมินจากระบบบัญชีในแต่ละแผนกมาพิจารณาเพื่อคำนวณหาต้นทุนในแต่ละตำแหน่งงาน (อัตราส่วนต่อจำนวนพนักงาน)

ระบบบริหารงานบุคคล ( Human Resource Management System ) คือ ระบบการบริหารและจัดการบุคลากรภายในองค์กรเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพ ซึ่งประกอบด้วย

  • ระบบการจัดการบุคลากร (Personal Management)
  • ระบบการประเมินและวางแผนกำลังคน (Career and Evaluation Management)
  • ระบบการสรรหาพนักงาน (Recruitment Management)
  • ระบบการฝึกอบรม (Training Management)
  • ระบบการจัดการเงินเดือน (Payroll Management)
  • ระบบสวัสดิการ (Benefits and Welfare Management)
ที่มา : http://student.swu.ac.th/eg4511225/ERP.htm และ http://www.jinisoft.com/e-commerce/Enterprise%20Resource%20Planning_th.html http://www.jinimart.com/e-business/





Loading Disqus Comments ...
Loading Facebook Comments ...

ใส่ความเห็น

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

No Trackbacks.